HELL
Für Organisationen
Sicherheit für Ihre Führung
Wie entwickeln wir die potenziellen Führungskräfte der Organisation?
Wie gewährleisten wir einheitliche Führungsprinzipien und -werte?
Wie können wir gute Führung nachhaltig in der Organisation verankern?
Für die Führungskräfteentwicklung arbeite ich mit einem ganzheitlichen Ansatz, der darauf abzielt, Führungskräfte in verschiedenen Aspekten zu stärken und weiterzuentwickeln.
Das Konzept konzentriert sich auf drei wesentliche Bausteine. Jeder dieser Bausteine kann Workshops, individuelle 1:1 Betreuung und Führungswerkstätten beinhalten. Die Führungswerkstätten sind das Herzstück, um die Führungskräfteentwicklung nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Der ganzheitliche Ansatz unterstützt jede Organisation, die eigenen Führungskräfte in ihrer Entwicklung zu begleiten und trägt dazu bei, eine starke und effektive Führungskultur in der Organisation zu etablieren.
Je nach Größe der Organisation greife ich auf mein Netzwerk zurück, um personell ein passendes Angebot zu machen. Vereinbaren Sie gern direkt einen Kennenlerntermin, wenn Sie mehr von dem Konzept erfahren wollen.
Bausteine
Die Basis schaffen: Ein klares Bild der Führung in der Organisation
Unterschiedliche Organisationsformen erfordern unterschiedliche Führungsstile. Wesentlich ist, dass sowohl die Organisation als auch ihre Führungskräfte und Mitarbeitende ein klares Verständnis von der gewünschten Führung und den relevanten Werten haben. Meine Expertise liegt darin, dabei zu helfen, dieses klare Bild mit den Beteiligten zu entwickeln.
Kompetent führen von Anfang an
Führung erfordert Erfahrung, aber der Einstieg wird leichter mit den richtigen Werkzeugen. In einer Zeit, in der viele Anforderungen an Führung gestellt werden, kann Unsicherheit entstehen. "Kompetent führen von Anfang an" vermittelt angehenden Führungskräften ein klares Bild ihrer Rolle und stärkt ihr Selbstvertrauen durch gezielte Übungen und praxisnahe Schulungen.
Sicher führen in der Veränderung
[+ Agilitäts-Booster]
Bestehende Führungskräfte müssen sich kontinuierlich weiterentwickeln, um Veränderungen erfolgreich zu bewältigen. Als erfahrener Agile Coach und Change Manager helfe ich dabei, die Lücke zwischen der aktuellen und der benötigten Führungskompetenz zu schließen. Ziel ist es, Führungskräfte zu befähigen, sicher durch Veränderungsprozesse zu führen und ggf. ihr Verständnis für agile Führung zu stärken.
Elemente
Elemente
01. Workshops
als starker Start.
02. Führungs-werkstätten
als nachhaltige Verankerung und stetiges Lernen.
03. Coaching 1:1
für individuelle Herausforderungen und Supervision.